Журнал
В условиях режима самоизоляции в Перми и Пермском крае, а также в других регионах, соискатели столкнулись с проблемой минимального количества вакансий на рынке труда. На этот случай есть несколько советов для кандидатов:
- Рассматривайте компанию, а не вакансию. В сложившейся ситуации важно понимать и быть и уверенным в том, что, попадая в компанию, вы не будете переживать, что будет с вами и вашими коллегами в условиях кризиса. Но, если вы понимаете, что в компании, в которую вы хотите попасть, открыта только вакансия продавца, а вы - опытный маркетолог, откликнитесь на эту вакансию. Грамотный специалист по найму обязательно внесет вашу кандидатуру в резервную базу кадров на вакансию маркетолога, и при первой возможности рассмотрит именно вашу кандидатуру. А также для вас будет большим плюсом получение опыта работы в другой должности, ведь это будет вашим инструментом для дальнейшей работы.
- Узнайте о компании как можно больше. Уверенность в «завтрашнем дне» - на текущий момент главная составляющая при поиске работы. Посмотрите, сколько лет компания находится на рынке, какие у компании заслуги и есть ли свежие негативные отзывы от «бывших» сотрудников.
- Внимательно читайте описание вакансии. Специалисты по найму всегда прописывают требования к соискателю, обязанности должности и условия работы. Подготовьтесь к собеседованию, ознакомившись с описанием вакансии.
В нашей компании всегда есть открытые вакансии, потому что мы следуем одному важному и верному правилу: набираем продуктивных и перспективных сотрудников в команду. Это значит только одно - что вы всегда можете попасть в нашу компанию и проявить себя как сотрудник, добивающийся своих целей.
Правила для соискателей очень просты:
- Отправить резюме на почту personal@tochka-zrenia.ru
- Дождаться ответа на письмо, либо звонка специалиста.
- Пройти собеседование.
- Ответить на тестовые задания.
А далее следует официальное трудоустройство с первого рабочего дня, и вы в команде!
Надеюсь, что эти советы помогут вам или вашим знакомым найти достойного работодателя и приобрести верных коллег на рабочем месте.
С уважением к читателям,
Руководитель департамента персонала и коммуникаций компании Оптика «Точка Зрения»
Пелевина Елизавета Александровна
Читайте также:
